Школа рекрутера

Как произошел этот переход от машин к людям? Изначально я должен был проектировать компьютеры. Проектировать компьютеры в конце девяностых тогда в Украине, как вы понимаете, было невозможно, потому что советские заводы уже давным-давно развалились, это стало экономически абсолютно невыгодно, и я ушел инженером в компьютерную контору, которая занималась продажей серверов, построением сетей, я все это дело настраивал, ремонтировал, и работал относительно по специальности. Но деньги были там, где была продажа. Я увлекся продажами, ушел в коммерцию, продавал компьютерные решения, дорос до директора по продажам, после чего меня пригласила большая киевская компания организовать в городе Хмельницком свой филиал. Я открыл филиал с нуля. Вывел за два года его в плюс, были неплохие деньги, и я работал только в бизнесе.

Мастер-классы

Представляет услуги независимого Члена Совета директоров. Организационное развитие и конструирование. Повышение управляемости и производительности организаций.

от HR-менеджеров бизнес-организаций. HR бизнес-партнер по Украине и Беларуси в компании Schneider Electric Украина. Бизнес - тренер с ти летним стажем, консультант в вопросах управления и.

Прохождение тренингов по навыкам продаж и презентации для внутренних сотрудников ; Не менее 2х лет опыта работы в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами; Русский язык — свободное владение; Наличие водительского удостоверения категории В и опыта вождения; Готовность к командировкам. Старший менеджер по продуктам Ксарелто Цель должности: Создавать и реализовывать стратегию по продукту или группе продуктов в Казахстане и странах Центральной Азии с целью достижения плановых показателей товарооборота.

Создание стратегии по продвижению продукта либо группе продуктов Отвечать за разработку локальных маркетинговых стратегий, в соответствии с глобально предложенными стратегиями, с целью достижения средне и долгосрочных планов для продукта либо группе продуктов. На этапе создания маркетинговых стратегий обеспечивать эффективное взаимодействие и обмен информацией со следующими отделами: Создание маркетинг плана стратегическое маркетинговое планирование: Использовать принципы и стандарты принятые в компании, включая, прогнозирование и планирование продаж, управление жизненным циклом продуктов.

Выводить новый продукт на рынок - начать работу по подготовке вывода нового продукта не позднее 18 месяцев до даты лонча подготовка рынка, продукта, компании согласно принятых стандартов в Байер.

Удаленная работа для менеджера (рекрутер)

На протяжении многих лет растит и развивает тренеров крупных коммерческих организаций, консалтинговых компаний и государственных структур Украины, России, Белоруссии, Казахстана и других стран СНГ. Неоднократно отмеченная многими клиентами харизматичность Оксаны, а также её искренняя вера в людей, природная эмпатия и гибкость, позволяют каждому участнику Школы чувствовать себя комфортно в процессе обучения, достичь поставленных целей и заручиться поддержкой профессионала в начале своего тренерского пути.

Больше об этом Вы можете узнать здесь.

Академия Тренеров 13 лет обучает профессиональных, сертифицированных Пройди наши курсы и стань сертифицированным бизнес-тренером.

-бюджетирование и корпоративная культура Составление и защита -бюджета. Разработка и внедрение правил, регламентов и стандартов в компании. Выполнение домашнего задания на дому. Организационно-нормативные документы компании Общие требования к составлению кадровых документов Штатное расписание: Единый тарифно-квалификационный справочник Правила внутреннего трудового распорядка Должностные инструкции.

Справочник квалификационных характеристик профессий работников 2. Прием на работу Виды трудовых правоотношений: Ошибки при заполнении трудовой книжки Создание рабочих мест и трудоустройство инвалидов Прием на работу иностранных граждан 3. Перевод и перемещение сотрудников Перевод на другую постоянную работу Временный перевод 4. Совмещение и совместительство внутреннее, внешнее. Сравнительные характеристики и применение 5.

Бизнес-тренер

Карен Рихтер Доктор философии. Проекты по Европейскому Фонду Образования в России, Украине и Средней Азии - они каждый раз точно попадали в специфику данной страны, и как руководитель проекта я всегда достигала целей в рамках бюджета и поставленных сроков. Курсы для начинающих предпринимателей в Германии - я в родном городе могу каждый день наблюдать их развитие.

Программы для -директоров, которым необходимо усвоить новую роль — партнёра бизнеса и определиться со своим стратегическим вкладом. Всеми интеллектуальными вызовами, которые были поставлены в виде сложных комплексных задач на уровне Топ-менеджмента. Стратегические сессии, которые помогли компаниям определиться со своим будущим.

Директор по организационному развитию компании Хэдхантер. управления персоналом, профессиональный коуч, фасилитатор и бизнес- тренер.

Член Ассоциации Менеджеров России. Кандидат психологических наук, доцент. Автор более 80 тренинговых программ, ряда методик менеджмента и оценки персонала, систем аттестации, мотивации, а также методик интервьюирования и оценки персонала. Светлана Иванова является носителем уникального по объему и разнообразию опыта работы в области управления персоналом и построения систем продаж.

Москва , один из лучших консультантов России по вопросам управления кадровыми ресурсами. С по год работал в качестве консультанта российского бюро компании . Имеет огромный опыт работы специалистом и директором кадровых служб Российских и иностранных компаний. Большой опыт работы директором по персоналу, специалистом по подбору персонала в различных компаниях. Имеет большой опыт работы в кадровом менеджменте в качестве рекрутера, менеджера, консультанта, а также в качестве руководителя службы управления персоналом.

В консалтинге более 9 лет. Руководила реализацией более 40 проектов для крупнейших предприятий России. Является автором и ведущим цикла семинаров по оплате и стимулированию труда, а также бизнес-игр.

Вакансии специалисты - Бизнес-тренеры в Украине

Эволюция гигантов, или почему все именно так Анна Дорошук Одесса, Украина кандидат экономических наук, доцент, автор и ведущая программ корпоративного обучения стратегическому управлению и управлению изменениями, оргконсультант. тудент 2-й ступени МГИ, гештальт-консультант. Окончил специализацию"Организационная гештальт-терапия и гештальт-коучинг" в году.

Бизнес-тренер, специалист по продажам и сервису, обучение и консалтинг для элитных магазинов и бутиков. Соционик, hr-менеджер, бизнес-тренер.

Компания , работающая на рынке бизнес обучения и бизнес услуг, ищет в свою команду профессионала в сфере бизнес-анализа для проведения тренингов, семинаров, консультаций для наших студентов аудитория: НК Групмед — дистрибьютору косметики Мустела на постоянную работу требуется бизнес-тренер Требования к вакансии: Академия бизнеса приглашает в команду Бизнес-тренера в направлении . Анализ потребностей клиентов в обучении Участие в переговорах с заказчиками Разработка и адаптация тренингов Проведение тренингов Посттренинговая Если вы тренер с опытом проведения обучающих программ, нацеленный на результат, любите тренинги, у вас есть опыт в бизнесе, собственные успешные программы, рекомендации клиентов, то мы ждем Вас.

Со знаниями и навыками четкого понимания ЧТО Проведение аудиторных тренингов, коучинг для линейного, управленческого персонала; — Посттренинговое сопровождение; — Рекрутинг.

Школа"Я -"

Начальник Управления Перспективного Планирования и Развития. Руководитель с летний опытом управленческой деятельности. Профессиональный опыт управления проектами — более 15 лет, развитием бизнеса — более 10 лет. Много и долго изучал психологические проблемы руководителей различного уровня выгорание, утрата карьерных стремлений, саморазрушение, утрата доверия вышестоящего руководства, утрата доверия подчинённых.

Более 15 лет я интенсивно практиковал в качестве HR-директора, а затем, директора в .. Александр ХолодCountry manager, PSJC Agrimatco-Ukraine. МОИ КОЛЛЕГИ. Подробнее КОГО Я ИЩУ. Горячая вакансия. Бизнес- тренер.

Признанные мировые и украинские эксперты в бизнесе и управлении персоналом Список спикеров ниже не полный. Следите за обновлениями сайта и нашей страницы в . В течение последних 20 лет работал в НАТО и других международных организациях — выполнял командно-штабные функции, занимался профессиональным обучением и подготовкой кадров. В течение последних 15 лет специализировался на вопросах разработки военной доктрины, политики, планирования и определения требований в сфере планирования на оперативном и стратегическом уровнях с акцентом на информационное взаимодействие.

Внес значительный вклад в разработку и реализацию концепций в области информационных операций, анализировал результаты стратегического взаимодействия ВС в условиях предотвращения кризисов и разрешения конфликтов. Как специалиста международного уровня его часто приглашают к участию в национальных и международных конференциях; он не раз выступал с лекциями в военных академиях государств Европы и Центральной Азии.

Выборы лучшего -специалиста Украины

Основные -метрики в работе персонала. Статистические критерии в аналитике. Внутренние организационно-нормативные документы на предприятии.

HR-ПРАКТИКИ и эксперты ведущих компаний Украины. Чуприна Юлия — бизнес-тренер, IT рекрутер, HR партнер. Опыт закрытия IT вакансий, реализации консалтинговых проектов в сфере управления.

Калинина Наталия Чем должен заниматься -специалист в период кризиса? Составлять списки сотрудников, которых нужно сократить? Оптимизировать обучающие мероприятия и корпоративные праздники? А может, вести себя тише воды? Вдруг собственник скажет, что компания может обойтись без его услуг. Самая важная функция менеджера по управлению человеческими ресурсами — быть стратегом, чтобы максимально увеличить продуктивность сотрудников компании и приносить позитивные изменения в ее работу наравне с финансовым и коммерческим директором.

В этом убеждена Наталия Калинина, сертифицированный бизнес-тренер международной категории, кандидат филологических наук и человек, за плечами у которого — десятилетний опыт работы -директором украинских и зарубежных компаний. Наталия, расскажите о том, как вы начинали свой карьерный путь? Моя карьера тренера, а затем специалиста в области управления человеческими ресурсами, складывалась довольно необычно. Начиналось все в году, когда еще никто не слышал ни о тренингах, ни о тренерах.

Мы были одни из первых, кто ввел эти понятия на украинский рынок. На одной из международных конференций, где я работала переводчиком моя первая специальность — преподаватель английского и немецкого языка и литературы, переводчик-синхронист , ко мне подошел представитель компании и предложил работу.

Всё об HR и T&D / Почему джунов не берут на работу

Categories: Без рубрики

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!